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拓寬選人渠道,完善用人機制 ——事業部組織2019年漿站總經理級儲備人員選拔
日期:2019-04-29來源:瀏覽:

       為拓寬人才選拔渠道,完善用人選人機制,為公司可持續發展提供人才保障。3月10~26號,原料血漿事業部組織了2019年度漿站總經理級儲備人員選拔。漿站共17名選手報名參加了選拔。通過激烈角逐,魯洋等10名選手通過選拔,正式成為漿站總經理級儲備人員。

       原料血漿行業近年來,面臨企業發展的大好機會,同時也面臨著市場的巨大壓力和人才不足。為盡快提升漿站中層員工素質和能力,努力打造一支適應企業發展需要的能干事、干成事、干好事、價值觀一致的干部隊伍,事業部本著優化人才結構的目的和公正、公開的原則,從人才選拔、培訓、使用、培養的角度出發,加大對中層干部、特別是年輕干部的考察和培養,積極推進人才梯隊建設,通過對管理人員的業績考察、素質測評,選拔演講等方式,選拔出年紀輕、業績好、價值觀認同的優秀人才走上重要管理崗位,并為建設人才梯隊選拔后備人才。本次活動有17人參加選拔演講答辯,也拉開了事業部2019年對漿站團隊建設工作的序幕。

       為搞好本次選拔活動,事業部成立了以事業部總經理段總為組長、副總經理汪總為副組長,各部門經理,四位漿站站長的評審小組,同時有幸邀請到公司常務副總經理游總為特邀評委;整個過程堅持公開公正、注重現實表現、工作業績的原則,對漿站管理人員采取管理知識考試、360度測評、選拔演講和現場答辯等形式進行全方位評價,其中管理知識考試涵蓋管理常識、計劃管理、績效管理和團隊管理等幾個方面占10%;360度測評是分別從上級、平級和下級等維度綜合評價,占10%,擴大了漿站員工在管理人員任用上的知情權、參與權、選擇權;選拔演講占60%,現場答辯占20%。通過自薦、漿站推薦,事業部人力資源部資格審核、評審小組批準,共有17人參加了選拔演講,其中宣傳??櫓脅愎芾砣嗽?人,業務行政??櫓脅愎芾砣嗽?0人。部分漿站負責人和??楣芾砣嗽筆悠倒勰α蘇齷疃?。

       通過這次活動,給漿站優秀人才一個自我展示和相互交流、分享的平臺,大家反應強烈。這次活動是事業部推動漿站團隊建設工作的一個重要部分,是推動管理者能上能下、能進能出、拓寬選人用人渠道,讓優秀人員脫穎而出的有效措施,是事業部和漿站積極探索打造高素質管理隊伍的有效途徑。通過本次選拔,已經納入到漿站總經理級儲備隊伍的人員,信心百倍;未能選拔進入梯隊的人也不氣餒,通過選拔也看到自己的不足,明白了努力的方向,今后提升自己的管理水平和業務技能,為漿站的發展壯大作出自己應有的貢獻。

       演講活動結束后,游總對本次選拔給予了高度評價,段總對選拔給予了高度肯定。段總認為,所有參賽選手在比賽中均有良好表現,均呈現了突破自我、力爭上游的精神狀態和主動成長的意愿。希望以此為契機,逐步加大建立富有活力的用人機制,盡快培養一批能打仗、打勝仗、打硬仗的各級管理梯隊。事業部人力資源部要以這次活動為契機,不斷完善人才選拔、培養機制,樹立能者上、庸者下的思想。這次選拔活動只是開端,今后選拔演講、競聘上崗是漿站干部管理和選拔的重要渠道,是漿站骨干員工培養和任用的主要手段。事業部各部門在今后的工作中,對管理人員的選拔、任用上,要堅持識人、選人、用人原則,要注重方式方法,注重管理藝術,注重領導力培養。將事業部的人才發展戰略和人才管理機制落到實處,行之有效,為同路生物的跨域式發展做好團隊賦能建設和人才儲備。


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